• 自己認知と周囲からのフィードバック結果のギャップに気付く
• 上司や部下、関係者等周囲の期待、思い、考え方等直接受け取ることができる
• 全体傾向、同等役職者の平均との比較で自分のマネジメントスタイルを見直せる
• 全社・組織ごとのマネジメント状況・共通の課題が把握できる
• 周囲の評価者の組織・マネジメントへの関心が高まる

マネジメントに求められる要件を「組織の目指す方向を内外に明確に示す」軸と「組織のパフォーマンスを最大に発揮させるための働き掛け」の２つの軸に分解し、対象者が置かれているポジションやミッションに適した方向性と課題を示します。

弊社が持つスキルアセスメントのロジックを中心にマネジメント評価、制度構築のノウハウをベースに、お客様企業のマネジメントに求める理念や期待要件を取り入れた最適なフィードバック内容を設計いたします。
また、最新のクラウドシステムを導入した独自の360度専用Webシステムにより、お客様に最適な360度フィードバックシステムへカスタマイズ・実施をサポートします。

結果をフィードバックした際の一時的な気付きではなく、実際に現場でマネジメントを改善するためのフィードバック研修やフォローツールのご提供、人財育成コンサルティングを行います。